DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y RECURSOS HUMANOS

DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y RECURSOS HUMANOS

Gestión de Recursos Humanos, consultores especialistas en los procesos de reclutamiento y selección; compensación y beneficios, relaciones laborales y desarrollo organizacional.

Desarrollo Organizacional y Recursos Humanos Antofagasta

Competencias Laborales Asesoramos a las empresas en Sistemas de Competencias Perfiles de Cargos laborales y DNC Aplicando tecnologías que permiten monitorear el retorno de la inversión tras el proceso de formación. Mapas Funcionales, Descriptores de Cargo

Reclutamiento y Selección

Desarrollo Organizacional y Recursos Humanos Antofagasta

Requerimiento del Cliente: Es fundamental comprender las necesidades de nuestros cliente a la hora de ingresar a su equipo de trabajo. Es en esta etapa donde se definirá las competencias para el perfil del candidato en conjunto con su talento personal.
Cultura Organizacional: permite detectar los elementos claves, tanto de la industria en la que se encuentra la actividad desarrollada, como también los aspectos humanos, sociales que forman parte del ADN de la organización. Esta información será la base para definir dónde buscar y a quién elegir.
Atención de un Consultor Sénior: Es quien posee el conocimiento y experiencia de un segmento industrial en específico. Su misión es asesorar en el proceso a profesionales con alto cargo ejecutivo y cumplir con el rol asesor e interlocutor entre nuestros clientes y candidatos.
Back Office de Acreditación y contratación: Hace más eficiente el proceso de colocación del candidato en el lugar de trabajo, optimizando tiempos y costos asociados del cliente, dando cumplimiento de forma integral al estándar requerido en los términos de competencias y salud ocupacional.

Calidad de Vida

Calidad de Vida

  • NORMA CHILENA DE CALIDAD DE VIDA LABORAL.
  • ema de Gestión de Calidad de Vida bajo la norma NCh 3262:2012.
  • oramos a las empresas en la implementación del Sistema de Gestión de Calidad de Vida, en su fase de sensibilización, diagnostico, diseño del plan de Calidad de Vida, Políticas de Igualdad de género, Conciliación laboral, estudio de Compensaciones y Desarrollo de Carrera, etc, en la totalidad de los alcances que fija la norma en los referente a diversidad.
Consultores en Head Hunting

Consultores en Head Hunting

Para nuestros clientes las personas con talento significativo son una necesidad y preocupación constante, es por esto que ponemos a disposición de las empresas, el servicio de headhunting que le brindara el candidato más idóneo para cubrir las expectativas de nuestros clientes, utilizando métodos y herramientas innovadoras que garanticen calidad, rapidez y eficiencia. Este servicio tiene la particularidad de tener un rango de acción nacional e internacional.

Miningport Consultores además de brindar el servicio de Head hunter respalda los desafíos de nuestros clientes, brindando asesoría personalizada en la selección de nuevos ejecutivos, en directa armonía a la cultura de crecimiento y desafíos en la que esta se encuentra. mediante un exhaustivo cumplimiento a la metodología propuesta dando confiabilidad y garantía a nuestros clientes.

Reclutamiento de Personal

Reclutamiento de Personal, pilares de nuestro servicio

Reclutamiento de Personal, pilares de nuestro servicio

Desarrollo Organizacional y Recursos humanos Antofagasta
Requerimiento del Cliente:Es fundamental comprender las necesidades de nuestros cliente a la hora de ingresar a su equipo de trabajo. Es en esta etapa donde se definirá las competencias para el perfil del candidato en conjunto con su talento personal.

Cultura Organizacional: permite detectar los elementos claves, tanto de la industria en la que se encuentra la actividad desarrollada, como también los aspectos humanos, sociales que forman parte del ADN de la organización. Esta información será la base para definir dónde buscar y a quién elegir.

Atención de un Consultor Sénior: Es quien posee el conocimiento y experiencia de un segmento industrial en específico. Su misión es asesorar en el proceso a profesionales con alto cargo ejecutivo y cumplir con el rol asesor e interlocutor entre nuestros clientes y candidatos.

Back Office de Acreditación y contratación: Hace más eficiente el proceso de colocación del candidato en el lugar de trabajo, optimizando tiempos y costos asociados del cliente, dando cumplimiento de forma integral al estándar requerido en los términos de competencias y salud ocupacional.

Evaluación Psicolaboral y Evaluación de Potencial

Evaluación Psicolaboral y Evaluación de Potencial

Proceso que conlleva a los postulantes a participar de una entrevista psicológica, que regularmente tiende a ser una terna, a la cual se le aplican un batería psicométrica, de acuerdo al perfil construido, teniendo como resultado en un plazo de 24 horas un informe psicolaboral.

La metodología utilizada en Miningport Consultores

  • Entrevista basada en modelo por competencias Modelo STAR.
  • Pruebas Psicométricas.
  • Informe Psicolaboral.

Desarrollo Organizacional

Gestión por Competencias Laborales

Gestión por Competencias Laborales

Innovar en la búsqueda de soluciones es por excelencia nuestra oferta de valor, en la que apalancamos las distintas estrategias de Cambio.

Sistema de gestión por Competencias Laborales

Nos centramos en las personas , en su desarrollo individual y organizacional, en función del modelo de negocio de nuestros clientes, de manera de impactar de forma sostenible en los procesos claves de la empresa, provocando con ello un equilibrio estratégico entre la persona, sus aspectos motivacionales, experiencias y conocimientos en sintonía con una organización dinámica, competitiva y flexible a las demandas en el mercado en que se desarrolla.

Es en este mismo sentido, en que hoy las organizaciones y el encadenamiento productivo, económico y Político, se ha sometido a estándares internacionales, tales como los regidos por la OCDE, quienes han manifestado ser proclives a la inversión en las personas, en el desarrollo de sus competencias, valorando el talento individual como colectivo teniendo como logro el fortalecimiento de industrias más competitivas en términos locales y globales.

En Mininingport Consultores entendemos que la Gestión de Personas, en cada uno de sus procesos, debe ser vista de forma integral, apalancadas por distintas políticas y sistemas de gestión, las que en su conjunto llevan a la organización a un estado sinérgico, siendo este el de las competencias Laborales.

Diseño de perfiles de cargo
Así como cada persona es individual en su ADN, cada empresa por mucho que forme parte de una industria consolidada, esta posee una cultura organizacional distinta a otra, por lo que el diseño de sus perfiles de cargos debe ajustarse a las competencias claves del cargo en función a los resultados esperados.

Descriptor de cargo
En el marco de las competencias laborales y la gestión de personas se implementan estrategias, donde estás necesariamente deben traducirse en objetivos medibles y planes de acción que aseguren el cumplimiento de los resultados esperados.

En Miningport Consultores salvaguardamos aquellos resultados esperados, mediante una estrategia de gestión individualizada basada en descriptores de Cargo. siendo esta, la herramienta por excelencia, como aquella que nos permite identificar las atribuciones, funciones y condiciones de un cargo específico, y que guardan directa relación con las variables que impactan en el aporte de valor de la empresa.

Es así, que con esta herramienta describimos el que hace, el cómo lo hace y el para qué hace cierta funciones, actividades propias del cargo. Por si mismo basado en una metodología funcional en conexión con el valor agregado, clave en el modelo de negocios Canvas.

Diagnósticos e implementación de Sistemas

Estudio de Clima Laboral

Estudio de Clima Laboral

El clima laboral es la percepción que tienen los colaboradores de una organización, y está definida por el tipo de trabajo, el lugar donde se realiza este,además de las relaciones interpersonales que se desarrollan dentro de esta misma.

Se debe tener en cuenta que cada uno de los individuos tiene su complejidad y su comportamiento es dinámico, por lo que el estudio del clima laboral en la organización debe realizarse de acuerdo a una investigación, verificacion y actualizacion necesaria para el exito de este.

Compensacion y Beneficios

Compensacion y Beneficios

¿Valoran sus trabajadores el esfuerzo realizado por la entrega de beneficios ?

El aspecto compensatorio que posee la asignación de recursos sean estos mediante especies o de forma diferida a los trabajadores y sus familias, hoy resulta una parte esencial de un plan de compensacion total. Sin embargo, gran parte de sus colaboradores desconocen cómo se conforma el programa de compensación que su empresa otorga, el alcance de este y como se extiende al grupo familiar. Es así que el valor de este se ve supeditado a un valor económico otorgado por la asignación de los denominados bonos.

En Miningport Consultores contamos con un equipo especialista en el diseño e implementación de un programa de Compensación y beneficios que se ajuste al negocio de su empresa e industria, siendo este sustentable y con un aporte de valor a su organización y colaboradores.

Por consiguiente, en Miningport Consultores:

  • Pezquizamos mediante un modelo de auditoría interna los elementos que conforman el programa de compensación y beneficios, alineadas a los requerimientos de la organización como de sus colaboradores, y los sometemos a un contraste con los programas de otras organizaciones similares de la región y del País.
  • Detectamos en qué elementos se concentran el aporte de valor crítico de los colaboradores, con el propósito que los costos asociados a los aspectos compensatorios en especie estén dirigido a los que poseen mayor interés y aceptación por parte de los colaboradores.
  • Itermalizamos los costos asociados al plan de beneficios, de manera que los empleadores puedan planificar mediante un ranking de prioridades la dirección de los gastos, de manera que les permita difundir mediante “Declaraciones de Compensación Total ” con el propósito que ésta adquiera mayor conciencia, competencia y valoración por parte sus colaboradores.
  • Es así que mediante el programa de compensación y beneficios generamos Sinergia con otros planes estratégicos de recursos humanos.

Como resultado a esta apuesta de valor, es la implementación de un programa de compensación y beneficios que responde a las necesidades culturales, psicosociales y organizacionales de sus colaboradores y que a la vez que se ajusta a la Política de gestión de Recursos Humanos.

Relaciones Laborales

Relaciones Laborales

La dinámica de las Relaciones Laborales entre empleador y trabajador tanto en Chile como en los países pertenecientes a la OCDE han experimentado grandes reformas laborales, que han situado un cambio de paradigma en la relación empleador-trabajador, pues ,es en este contexto donde la figura de las organizaciones sindicales han adquirido mayor relevancia como actor social y organizacional, convirtiéndose en uno de los stakeholders estratégico en la obtención de metas y objetivos.

En Miningport Consultores, contamos con un equipo especialista y multidiciplinario para abordar cada uno de los procesos que se sitúan en las relaciones laborales entre empleadores trabajadores y las respectivas organizaciones sindicales, desde el proceso de conformación sindical, y los distintos modos de negociación colectiva, y alcances de organismos fiscalizadores hasta la celebración de convenios o contratos colectivos.

De igual forma asesoramos a nuestros clientes en los aspectos financieros y tributarios ligados a la celebración de un contrato colectivo, proyectados en los costos claves en el proceso de negociación. Tales como, los Indicadores críticos en la asignación de bonos tras cumplimiento de indicadores de KPI.

Auditorías Laborales

Auditorías Laborales

Inserto en los procesos de Relaciones Laborales, las auditorias laborales corresponden al ejercicio del derecho de ser informado como empresa mandante de los cumplimientos laborales y previsionales por parte de las empresas contratistas hacía con sus trabajadores. Lo que en su momento fue promulgado como Ley 20.123 de Subcontratación y que en la actualidad corresponde al Código del Trabajo .

Cumplimiento de Normativas & Decretos

Cumplimiento de Normativas & Decretos

Protocolo Encuesta SUCESO ISTA 21 de Riesgos Psicosociales
Asesoramos a nuestros clientes a que cumplan de forma eficiente el proceso de implementación del Protocolo de Riesgos Psicosociales en su aspecto legal, agregando valor al entorno organizacional de la empresa.

Tramitación de Jornadas excepcionales

Tramitación de Jornadas excepcionales

Gestionamos a nuestros clientes la solicitud de jornada excepcional en cada uno de sus formas en conformidad a lo dispuesto en el articulo 38 del Código del Trabajo, de acuerdo al Sistema excepcional de distribución de jornadas de Trabajo y descanso, según corresponda.

Tramitación de Jornadas excepcionales

Tramitación de Jornadas excepcionales

Gestionamos a nuestros clientes la solicitud de jornada excepcional en cada uno de sus formas en conformidad a lo dispuesto en el articulo 38 del Código del Trabajo, de acuerdo al Sistema excepcional de distribución de jornadas de Trabajo y descanso, según corresponda.

Clima Laboral

Clima Laboral

Es relevante tener herramientas de medición tanto cuantitativas como cualitativas con respecto a las relaciones laborales entre cada uno de los stakeholders de la empresa. En Miningport Consultores aplicamos una metodología integral y efectiva de diagnóstico del clima laboral que da cuenta de los distintos focos críticos, lo que nos permite entregar un plan estratégico de potenciales soluciones.